陕国资发〔2013〕187号
陕西省人民政府国有资产监督管理委员会
关于开展省属企业人才工作优秀调研成果评比活动的通知
各省属企业，委机关各处室：
为贯彻落实党的十八大提出的“加快人才发展体制机制改革和政策创新”精神，深入推进“人才强企”战略，促进省属企业人才工作理论研究和实践创新，提高企业人才工作决策民主化、科学化水平，经委主要领导同意，在省属企业和委机关开展企业人才工作优秀调研成果评比，现将有关事项通知如下：
一、调研论文的主题和内容。调研主题为企业人才工作应用性对策研究，围绕省属企业改革发展实际，着眼于本企业、本行业人才发展面临的形势和问题，重点就加强企业人才队伍建设进行深入调研，提出具有可操作性和应用价值的对策措施或政策建议，为企业改革发展决策服务。
二、调研论文的形式和要求。申报的调研成果应具有科学性、创造性、典型性和可操作性，注重理论联系实际，将实际工作中遇到的问题通过研究、提炼，并能在实践中发挥指导作用。人才工作调研分为规划选题和自主选题两个类型，每户企业至少报送两篇调研成果文章，其中规划选题不少于一篇。
三、调研成果的评比和奖励。本次活动共评选表彰优秀调研成果30个，设一等奖5个、二等奖10个、三等奖15个。对优秀调研成果将在全系统通报表彰，颁发获奖证书，并安排企业高层次人才工作专项资金给予专项奖励。根据获奖情况，将有关成果向上级部门推介，并通过媒体进行宣传。
四、评比活动的时间和要求。各企业要加强对人才工作调研的组织领导，由企业分管领导牵头，组织专门力量做好调研工作，确保课题研究质量。请各企业于6月10日前确定调研选题，明确组织领导与参与人员，填写《省属企业人才工作优秀调研成果评比申报备案表》（一式二份）报送至省国资委企业领导人员管理处。并于2013年10月31日前完成调研课题，申报材料包括：调研报告、申报表一式六份（附电子文档）。
联系电话：029-87290155 联系人：李小延
（电子稿请发至：sxsgzwqygbc@163.com）。
陕西省国资委
2013年5月9日
