延长石油燃气集团新能源公司纪委立足项目资源集中、对外商务往来频繁的行业特点，聚焦党员干部“八小时外”监管薄弱环节，构建“思想教育筑基、圈层排查控险、全域长效固防”三位一体24小时廉洁管控体系，层层递进、一体推进防范“温水煮青蛙”式隐形变异廉洁风险，持续营造风清气正的国企政治生态。
铸牢思想根基，破除监督认知盲区。将分层分类精准廉政教育作为前置抓手，常态化开展纪律宣教、案例警示、节点提醒，选取国企干部因社交失范、家风失守走向违纪违法的典型案例组织集中剖析，今年累计开展廉洁课堂、任前廉政谈话、节假日廉政提醒13次，结合项目运营、外协合作廉洁风险，梳理形成32条干部“八小时外”负面行为清单，清晰划定纪律红线。依托保密学习宣传月开展联动宣教，组织经营、项目、采购等关键岗位56名人员签订廉政承诺书，持续强化党员干部慎独慎微的行动自觉，从根源破除“八小时外”监督存在“真空区”的片面认知。
紧盯圈层风险，做实隐形隐患排查。以社交、生活、网络为监督切入点，靶向开展风险摸排，推动思想教育成效转化为风险防控实操举措。商务社交上，定期梳理党员干部与承包商、供应商私下交往情况，对违规参加私人宴请、私下收受礼品礼金等苗头问题早发现、早纠治，从源头防范利益输送。日常生活上，落实常态化谈心谈话，党委书记、纪委书记针对中层管理人员、项目负责人、关键岗位骨干谈话21人次，动态掌握干部八小时以外社交圈、生活圈、兴趣爱好，纠治享乐奢靡、带彩娱乐等不良风气。网络言行上，组织保密纪律与网络行为准则专题宣讲4场，严禁私传企业涉密资料、妄议政策、转发不实信息，守好网络阵地。
拓宽监督维度，健全全域监管闭环。延伸监督触角，把家风建设纳入党员干部“八小时外”监督重要内容，开展家庭助廉、家书征集、家风家训主题活动3场，督促党员干部从严约束亲属及身边工作人员，严防亲属借职权打探业务信息、插手项目工作，筑牢防范家族式腐败的家庭防线；监督覆盖周末、节假日、夜间等全部非工作时段，针对经营、项目、采购等高风险岗位开展动态跟踪监督6次，综合运用组织管理、同事相互提醒、职工群众意见反馈、干部个人自查检视等多种方式，开展“八小时外”作风警示教育活动，推动组织刚性约束与家庭柔性助廉同向发力，织密全天候、全方位的干部“八小时外”廉洁监管网络。
