2025年，驻陕西有色金属集团纪检监察组紧扣清廉国企建设要求，锚定“党建引廉、监督促廉、纪律护廉、文化育廉”四维联动路径，厚植“合规创新”企业文化，擦亮“守正创新”廉洁文化名片，以清廉国企建设实效为企业改革发展筑牢保障。
坚持党建引廉，夯实廉洁根基。协助党委系统构建以“345”全面从严治党体系为核心，涵盖党建作用发挥、思想政治工作、党委巡察工作、纪检监察工作、廉洁文化建设的“六位一体”党建工作格局，清晰界定各领域目标方向、基本原则、实施路径、推进方法。精心挑选14个兼具基层代表性与实践针对性的课题，深入92家基层企业开展专题调研，以高质量调研破解高质量发展难题。闭环推进中央环保督察、省委巡视、内部巡察、审计监督、安全环保督查等各类问题整改，确保整改一个问题、规范一个领域、提升一类工作。
坚持监督促廉，筑牢廉洁防线。制定“一把手”及领导班子监督清单、同级监督细则，主动约谈下级“一把手”22人次、纪委书记24人次，开展任前廉政谈话45人次，层层传导廉洁压力。印发高质量项目专项监督方案，建立廉洁风险台账，做到精准预警、动态防控。出台五类监督力量贯通协同办法，召开联席会议3次，有效凝聚监督合力。开展项目建设“四不两直”监督检查9次，发现6方面10项问题，及时督促整改落实。指导3家权属企业向权力集中、资金密集的基层党支部和重点项目派驻7名专职纪检委员，延伸基层监督触角。
坚持纪律护廉，强化廉洁约束。聚焦工程建设、招标采购、资金管理等五大领域开展“穿透式”检查，梳理问题451项，制定措施93条，为17家权属企业量身定制“精准画像”34张，绘制问题风险分布图、风险防控措施表20张，实现风险可视化、防控精准化。建立“一季度一主题一推进”和“三报告、三反馈”线索处置机制，印发《交叉办案工作暂行办法》《信访举报问题线索星级分类及督办办法》等10余项规范性制度，推进西安、宝鸡等地4处标准化谈话室建设，统筹开展2批次交叉办案，全面提升线索处置和案件查办质效。
坚持文化育廉，厚植廉洁底蕴。制定《纪律教育全覆盖工作方案》，将廉洁教育嵌入职工入职、党员发展、干部选拔、离职退休等全周期。先后评选11家“廉洁文化建设示范点”，其中6家入选省国资委“清廉国企建设示范先行单位”，发挥标杆引领作用。组织全系统110余名领导干部赴西安监狱、雁塔监狱开展警示教育，向各级班子成员发放廉洁从业清单台签及折页，强化日常廉洁提醒。建立“一案一通报一促改”机制，深入剖析典型案例、深挖问题根源，有效实现“查处一案、警示一片、治理一域”的综合效果。
