法士特集团纪委坚持把对纪检监察干部教育培训作为队伍建设的基础性工程抓实抓细，通过创新实施“请进来、上讲台、走出去”三维立体培训模式，坚持靶向施教、精准滴灌，着力破解干部本领恐慌，推动教育培训与履职实践深度融合，为集团纪检监察工作“规范化、法治化、正规化”建设注入强劲动能。
精准“请进来”，借智赋能强根基。聚焦企业深化廉政风险防控和合规经营“两大重心”。邀请行业专家对纪检监察干部开展“国有企业刑事法律风险防范”专题培训。从全局视野解读政策，突出“三重一大”决策程序、资金监管、合同审查等重点环节的风险防控，从坚决杜绝“账外循环”“虚构交易”等违规操作，深入解析贪污、受贿、挪用公款等职务犯罪的司法认定标准，通过“空转贸易”“拆东补西”等典型案例剖析，警示生产经营中的法律风险。
实战“上讲台”，按需施训促提升。聚焦纪检监察干部的专业背景、能力特质、成长诉求和岗位需求，按照“缺什么，补什么，干什么，学什么”的原则，制定《2025年全员培训计划》，推动培训模式从“供给侧”转向“需求链”，实现课程内容与工作所需、能力所缺“精准对接”。通过“第一议题”、支部书记讲党课、读书班、警示教育、交流研讨等形式，强化教育培训，筑牢政治忠诚。开展涵盖业务全链条的纪法培训、通识培训，打造纪监法同堂“双周业务交流”，有效帮助纪检监察干部填补知识空白，推动全员知识结构更加复合。2025年计划举办各类班次21期，覆盖210人次。
主动“走出去”，实战砺兵淬尖兵。聚焦监督执纪执法短板弱项制定实战练兵培养计划，持续优化内部室组职能和岗位职责，严格落实周例会制度，动态评估干部履职效能。全面梳理岗位风险点18项，针对性制定防控措施18条，着力破解“不会、不愿、不敢”监督难题。有计划、分批次选派骨干力量“上挂下练”，选派1人参加省委第十四届第八轮巡视，7人参加中央纪委、省纪委组织的业务培训。通过将“课堂”设在巡视巡察、监督检查、审查调查一线，促使干部在实战中精进监督检查、审查调查核心本领，有效提升依规依纪依法办案质效，实现知识向能力、能力向实战的高效转化。
