陕西交控西镇分公司纪委聚焦监督效能提升,以队伍建设为核心、以能力提升为抓手、以实践锻炼为路径,不断完善基层作风监督体系,充分发挥基层监督员“探头”“触角”作用,为分公司高质量发展提供了坚强的纪律保障。
精准施训强本领,夯实监督“基本功”。构建“集中培训+常态学习”的立体化培训体系,组织基层监督员系统学习《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规,并利用网络平台常态化推送学习资料。组织监督员赴西安市廉政教育基地开展沉浸式教学,强化纪律意识,今年开展培训4次,监督员理论水平和业务能力显著提升。严格落实《作风监督员管理办法》,实施动态管理机制,根据工作表现调整队伍结构,调整补充8人,现有监督员22人,实现关键岗位全覆盖。通过严把入口关、强化考核激励,确保监督队伍政治过硬、业务精湛、作风扎实。
协同监督聚合力,织密作风“监督网”。针对基层监督力量薄弱问题,将监督员纳入日常监督检查“人才库”,形成“纪委主导+监督员参与”的协同监督模式,既解决纪委监督力量不足的问题,又让监督员在实战中积累经验。今年以来,抽调监督员参与公车使用、值班值守、投诉处置等专项检查12人次,精准发现问题16项,推动解决作风方面问题4个,为纪委监督执纪提供了有力支撑。
企地共建拓视野,提升执纪“真本领”。主动对接镇安县纪委监委,建立常态化的交流机制,学习借鉴地方纪委监委的先进经验。选派监督员赴县纪委监委“一对一”学习监督流程、证据固定、文书撰写等业务。今年以来,2名基层监督员参与跟班学习,20人参加县纪委监委专题培训,推动“问题清单”转化为“能力清单”。
文化润廉筑根基,厚植清风“好氛围”。以廉洁文化活动为载体,鼓励基层作风监督员组织并参与廉洁文化建设,以基层视角推动纪律意识与文化熏陶深度融合。组织监督员“廉政文化进家庭 欢庆元宵清风行” 猜灯谜活动、“品廉韵清雅,绽巾帼芳华”等主题活动5场次,覆盖职工及家属250名,将廉洁理念融入传统文化,增强全员纪律意识,营造崇廉尚洁氛围。