今年以来，陕旅集团纪委深入贯彻落实全面从严治党战略部署，以“三化”建设年行动为契机，紧扣制度完善、风险防控、监督协同等关键环节，构建全链条监督体系，为企业高质量发展提供坚实纪律保障。
严把选任廉洁关，筑牢履职“第一道防线”。秉持“凡提必谈、凡提必考”原则，制定《领导干部任前廉政法规考试、廉政谈话工作规定》，将廉洁教育关口前移。今年已对34名新提拔干部开展集体廉政谈话，组织35名干部参加廉政法规考试，还首次对21名总部中层干部进行廉政提醒谈话。实施任前廉政考试刚性约束，拟提拔和进一步使用干部需在公示期内闭卷测试，涵盖党章党规及法律法规，不合格者暂缓任用，实现“以考促学、以学促廉”。纪委书记结合岗位风险“靶向式”谈话，明确履职要求与违纪后果，强化干部纪律意识。
健全廉政档案体系，精准描绘“廉洁画像”。将廉政档案作为日常监督的重要基础，制定《领导干部廉政档案规范管理办法（试行）》，做到192名领导干部“一人一档”。档案除常规材料外，新增廉政考试成绩、婚丧嫁娶报告等，实现监督信息全覆盖。建立分级授权管理机制，确保档案实时更新、安全可用，推动监督从“被动响应”向“主动预警”转变。
强化制度机制建设，系统织密“监督防护网”。聚焦权力运行风险，全面梳理纪检监察制度，新制定13项、修订2项制度，形成《集团纪检监察制度汇编》，并组织开展专题学习。围绕提升办案质效，修订《谈话函询办法》，制定审查调查、案件审理等配套制度，细化全流程规范。同时，强化监督协同，出台《纪检监察监督与巡察监督、审计监督贯通协同实施办法》，推动“三类监督”信息互通、成果共享，形成“发现问题—整改落实—追责问责”闭环机制。
