2025年以来，陕煤集团神木煤化工公司纪委持续深耕主责主业，以“一切为了职工，一切依靠职工”为工作立足点和着力点，以“强监督”保障“暖民生”，全面践行党的群众路线，不断推动监督检查工作提质增效。
向职工要实情，解决痛点难点。“基层班组负担重不重？”“班组和车间考核公开你是否了解？你个人的工资收入构成是有哪些？”……上半年，公司纪委围绕工作重点深入5家基层单位，现场查阅财务凭证、问题整改和日常工作台账，深入生产一线调研交流，向班组、职工了解贯彻落实上级重大决策部署、职工薪酬发放、选人用人、为基层减负等具体情况，通过监督检查和调研发现问题38项，现场反馈并提出指导意见，下发整改清单，明确整改期限并反馈结果，推动相关职能部门不断完善制度、堵塞漏洞，切实解决职工关心的大事要事和难事。
实施一线工作法，当好职工“贴心人”。聚焦群众“急难愁盼”，落实“一线工作法”，建立“职工点题、纪委破题、部门答题”的联动机制，选聘39名群众监督员，履行政策宣讲、搜集信息、督促落实职责，结合节日期间明察暗访、调查问卷等，对群众身边不正之风和腐败问题发放调查问卷1100份，收集职工意见建议及诉求207条，梳理出工资薪酬分配、基层“微腐败、微权力”、加重基层负担等12类需重点关注和整改的问题，制定下发整改通知，督促相关单位主动认领，限期整改，并将反映突出的5条问题，转交相关单位核实，推动问题解决在基层、化解在基层。
注重抓常抓长，做实“后半篇文章”。坚持问题导向，每月召开纪委办公会，对照上级决策部署要求落实，复盘监督工作短板，调整工作重点任务；围绕信访处置、案件审查等关键环节开展专题培训，深化“一案一剖析”；动态更新监督检查、纪律审查人才库，分层分类吸纳监督检查、纪律审查、案件审理专业人才52名；制定下发“八小时以外”监督管理实施方案，构建监督协同联动机制，推动监督体系更加严密高效；贯通落实“三查三看”机制（查整改措施看落实、查制度建设看长效、查职工反馈看实效），确保问题真改实改、长效长治，让职工群众真切感受到正风肃纪的力度与温度，全力护航企业高质量发展。
