深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，陕煤集团曹家滩矿业公司纪委紧紧围绕“快、实、广”开展廉洁教育活动，让廉洁教育由“普遍号召”转变为“定向发力”，着力提升廉洁教育成效。
紧扣“快”，快速响应精准发力。创新落实“三即时”全周期监督，打造“传达－部署－督导”三位一体式闭环管理体系。即时传达环节首创“两级联学”模式，集团公司警示教育会召开后，公司纪委相继召开深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题警示教育会暨专题党课，所属各党支部通过“三会一课”实现全员覆盖，确保两级会议精神传达到位。即时部署环节注重做好“五个结合”，将廉洁教育与年度生产经营目标、深化拓展“三个年”活动、“四项重点工作”监督、“四种经营理念”落实和政治监督具体化精准化常态化等工作深度结合融合。即时督导环节推行“五查五看”量化标准，采取“四不两直”“明察暗访”等方式，重点检查教育覆盖面是否存在盲区、部署时效性是否达标、学习深度是否触及灵魂、整改措施是否动真碰硬、成果转化是否形成长效机制。
紧扣“实”，聚焦关键精准施策。坚持“靶向治疗”工作思路，多方式开展廉洁警示教育，赴监狱开展“沉浸式”教育，组织68名中层以上干部赴榆林市监狱，通过参观监区、听取服刑人员现身说法等，“零距离”感受违纪违法的惨痛代价。踏访廉洁教育基地开展“体验式”情景教学，在榆林市烈士陵园重温入党誓词，借“一场一廊一中心”沐浴塞上清风。运用“案例+”教育模式，将廉洁教育纳入培训“必修课”，精心搜集整理近年来煤炭能源行业通报的典型案例，制作专题警示教育片，重点对微小物资采购、招投标、财务审计等高风险岗位人员和新提拔干部实施“点对点”警示教育，上半年开展专题培训2场次，覆盖关键岗位人员236人、新提任干部35人，以“案例教育+制度宣贯+风险管控”推动教育成果转化为治理效能。
紧扣“广”，分层分类全面覆盖。创新实施“三级联动”教育模式，搭建起横向到边、纵向到底的廉洁教育框架，确保廉洁教育覆盖全员、贯穿全程。组织专题研讨班，集中学习《国有企业管理人员处分条例》《中共中央八项规定》及《中央八项规定实施细则》，结合上级单位查处的违纪案例开展情景模拟教学，组织中层以上管理人员就违规经商办企业问题自查和抵制违规吃喝作出廉洁承诺。打造“移动廉洁课堂”，在所属17个党（总）支部党员活动室、办公室和会议室等一线场所设立“廉洁教育角”，配置廉洁文化读物、警示教育展板和多媒体学习终端。建立“廉洁教育效果评估”机制，通过问卷调查、知识测试、行为观察等方式进行动态跟踪，数据显示员工对廉政法规知晓率得到显著提升。通过分层分类精准施教，真正实现廉洁教育从“关键少数”向“绝大多数”延伸，从“集中学习”向“日常渗透”转变。
