陕建控股集团纪委为切实增强新提任干部廉洁自律意识，通过任前廉政考试、观看警示教育片、廉政谈话等举措对新提任干部开展任前廉政教育，把好“起步关”，扣好履新履职“第一粒扣子”。
逢提必考，严把廉洁“法规关”。2024年至2025年期间，先后组织100余名拟提任干部开展任前廉政考试，使“凡提必考”成为常态。设立廉政考试题库，考题从题库分类随机抽取，内容涵盖《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规、习近平总书记关于党风廉政建设重要论述、集团内部制度等，重点考察干部对廉政知识的掌握程度和履职能力。把任前廉政考试结果作为拟提任干部能否按期提拔任职的“硬性指标”，对近期考试不合格的5名拟提任干部暂缓任用。
逢提必警，守好廉洁“思想关”。组织新提任干部观看《靠水吃水终“落水”》等警示教育片，通过观看“靠企吃企”违纪违法的典型案例，结合集团内部的典型案例，为新提任干部敲响警钟，牢记“公款姓公，一分一厘都不能乱花；公权为民，一丝一毫都不能私用。”提醒新提任干部认真从查处的违纪违法典型案例中汲取教训，切实履行好“一岗双责”，在高质量推进分管领域业务工作的同时，也要同步管控好本领域的廉洁风险。
逢提必谈，紧扣廉洁“意识关”。将廉政谈话作为新提任干部履新必修课，组织开展“一对一任前廉政谈话+集体廉政谈话”，覆盖全体新提任干部。通过面对面的方式以谈明责、以谈促廉、以谈促干，教育引导新提任干部增强纪律意识，自觉筑牢拒腐防变思想防线；提醒新提任干部在新岗位上必须时刻绷紧廉洁自律这根弦、做规范用权的“带头人”、发挥标杆示范作用，进一步让政治纪律和政治规矩内化于心、外化于行，助力企业高质量发展再上新台阶。
