驻陕西有色金属集团纪检监察组紧扣深入贯彻中央八项规定精神学习教育，“三步走”深化警示教育，打造“沉浸式课堂”，形成“常态化震慑”，构筑“长效化机制”，推动全系统警示教育工作走深走实，为集团公司高质量发展注入“廉动力”。
沉浸体验，让警示从“说教”变“直击心灵”。分两批次组织党员领导干部走进雁塔监狱、西安监狱，通过参观监区生产生活区、聆听服刑人员忏悔、观看职务犯罪警示教育片等“沉浸式”场景体验，让“贪廉一念间、荣辱两重天”的反差直击灵魂。把会议室变成“互动课堂”，驻陕西有色金属集团纪检监察组副组长、集团纪委副书记在集团月例会上以《贯彻落实中央八项规定精神应注意的九个问题》为题，通过“提问+案例”模式，让“关键少数”在互动中明辨规矩、校准言行。
通报震慑，让案例从“故事”变“律己自觉”。着力构建“一案一剖析一通报”常态化工作机制，每办结一起案件，即要剖析查找案件折射出的问题与不足，同步进行系统内通报，及时发挥警示震慑作用。编印《违反中央八项规定精神负面清单》，配发《贯彻落实中央八项规定精神案例详解与问题答疑》等书本，作为全系统各级党组织和党员领导干部“必学教材”。下发《工作提示》，要求全系统开展“以案说德、说纪、说法、说责”大讨论，深挖案件背后的思想根源与制度漏洞，促进党员干部从“看案例”转向“查自身”，让纪律要求从“外在约束”变成“内在自觉”。
廉洁警示，让教育从“一时”变“一生坚守”。打出“警示+文化+制度”组合拳，起草《关于党员和职工纪律教育全覆盖工作的意见》，明确将廉洁从业警示教育纳入新入职人员培训必修模块，融入发展党员全过程，建立“入职即扣廉洁扣、在职常绷纪律弦、退休不忘廉洁心”的全周期教育机制。制定“345”廉洁文化建设实施办法、廉洁文化示范点动态管理办法等，突出以“清廉有色”建设为抓手，将警示教育融入廉洁文化阵地建设，已在系统内成功打造5处廉洁文化示范点，其中3处获省国资委党委清廉国企示范先行单位称号。通过阵地打造、典型引领和制度规范，将警示教育工作条目化、可视化，让“清廉”成为企业发展的底色，成为每名干部职工廉洁从业、实干担当的行为遵循。
