陕西电子长岭电气公司纪委紧扣监督保障执行、促进完善发展的职责定位，坚持“政治筑廉、制度固廉、文化润廉”，构建清廉国企建设闭环体系，为企业高质量发展注入“廉动力”。
突出政治引领，筑牢清廉班子“奠基石”。严格执行“第一议题”制度，搭建“党委领学+班子研学+支部促学”的三级联动学习架构，今年已持续开展8次专题学习；细化“四责协同”明晰责任，构建“季度清单提醒、半年履职评议、年度综合考核”的闭环责任链条，制定《“一把手”和领导班子监督“四责清单”》，印发《全面从严治党履职手册》与《监督履责纪实手册》，让责任落实可量化、可追溯；完善领导干部选拔任用廉政审核“双签”制度，对12名新提拔干部进行任前廉政谈话提醒，探索推行“廉政画像+任前谈话+家访监督”组合举措，筑牢选人用人“防火墙”。
突出精准防控，织密廉洁风险“防护网”。以制度创新驱动监督关口前移，打造全周期廉洁风险防控体系，编制《岗位廉洁风险防控手册》，构建“四维防控”模式：岗位“全覆盖”，全面梳理367个风险岗位；风险“精准查”，聚焦“三重一大”、招标采购、工程建设等关键领域，排查廉洁风险点188个，按高、中、低三级建立动态数据库；措施“靶向治”，制定“一类一策”防控举措235项，建立“红橙黄”三色预警机制；监督“嵌入式”，创新“明责-督责-问责”监督模式，今年已开展6次专项检查，推动完善制度8项，实现从“事后问责”到“事前预防”的转变。
突出文化浸润，涵养清风正气“生态圈”。创新“三位一体”廉洁文化培育模式，打造“线上+线下”宣传矩阵，推出《清风长岭》电子专刊，开设“纪法微课”“家风故事”专栏，累计发布13期，组织企业145名干部签订《廉洁从业承诺书》；推进“家企共建”工程，向职工家属发出《廉洁家风倡议书》，开展2场“廉洁家访”活动，将廉洁教育延伸至“八小时外”；创新“榜样引领”机制，挖掘劳模工匠的清廉事迹，拍摄《坚守》《传承》等微电影3部，并在“清风长岭”平台展播，让干部职工在潜移默化中接受廉洁文化洗礼。
