陕西有色金属集团地矿集团纪委始终严把选人用人“廉政关”，做实做细干部任前廉政教育，坚持将监督关口前移，通过多种方式，为新提拔、职级晋升的干部，上好任前第一课。努力帮助履新干部增强纪法意识，筑牢底线思维，系好廉洁“第一扣”。
严把“廉审关”，守住入口防止带病提拔。地矿集团纪委综合分析信访举报、审查调查、巡视巡察等方面的廉政信息，全面掌握党员干部状况，审慎出具回复意见，对政治上有问题的“一票否决”，廉洁上有问题的坚决“挡在门外”。同时，及时更新领导干部廉政档案，将问题线索处置、党风廉政意见回复等情况纳入廉政档案，实行动态更新，为党员干部精准“画像”，全方位了解掌握干部从政经历，摸清“廉情”底数。
严把“廉考关”，以考促学助推理论提升。对拟提任干部统一组织开展任前廉政法规知识考试，结合深入贯彻中央八项规定精神、党纪学习教育常态化长效化及今年工作重点等要求，修改完善廉政测试卷，通过以考促学推动党员领导干部提升学习党纪条规的自觉性和主动性，增强党员领导干部纪法意识，今年以来，已开展3次共计20人任前廉政考试。
严把“廉育关”，正反结合筑牢思想根基。地矿集团纪委严格落实任前廉政谈话制度，以讲道理、明规矩的方式，把使命责任、纪律规矩、履职要求讲清讲明，切实为拟提任干部上好履新“第一课”。同时，强化以案示警，通过观看警示教育片，阅看违纪违法干部忏悔录等形式，提醒履新干部要时刻把纪法底线作为铁规矩、硬杠杠。
