为深入贯彻落实全面从严治党，陕西地矿区研院公司纪委在陕西地矿集团纪委和公司党委的正确领导下，积极探索党风廉政建设新路径，紧紧围绕“学、督、查、治”四个关键环节，全面提升监督质效，为营造风清气正的政治生态筑牢坚实根基。
以学为先，夯实监督根基。公司纪委定期组织集中学习与读书班，深入研习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等党规国法。对纪检干部开展业务培训，借助线上平台推送案例分析、知识视频等方式，实现随时学习；通过常态化交流会，促进经验共享、难题共解，为精准监督筑牢理论根基。
以督为要，创新监督方式。公司纪委积极探索，建立常态化监督机制。对公司领导干部在落实中央八项规定精神、“四风”问题、“三重一大”制度执行等开展情况进行监督，全年过节期间针对“四风”及公车封存检查6次。严格落实干部选拔“双签字”制度，对干部选拔任用全流程进行监督。建立“大监督”机制，与财务、审计、法务部门建立定期监督会商机制，及时共享信息，提升监督质效。
以查为基，强化监督力度。公司纪委针对员工反映强烈的热点难点问题、重点领域和关键岗位开展专项监督检查。在招投标领域，对投标文件、资质信息、围标串标迹象进行深度核查；投融资项目中，联合财务、法务部门对项目可行性报告、风险评估进行全面审核。通过问卷调查、个别谈话等方式，广泛收集职工对干部选拔的意见，对拉票贿选、任人唯亲等不正之风进行严肃查处。针对干部不作为乱作为问题，结合日常工作业绩考核、群众投诉举报线索，开展专项整治行动。对监督检查中发现的违规违纪违法问题，严肃追究相关人员责任，形成有力震慑。
以治为本，巩固监督成果。公司纪委注重做好监督的“后半篇文章”。对监督检查发现的问题，逐一建立问题台账，实行销号管理，督促相关部门新建、修订制度20余项，真正把权力关进制度的笼子里。开展“以案促改”专题活动，通过召开警示教育大会通报典型案例等方式，用身边事教育身边人，引导党员干部筑牢拒腐防变的思想防线。建立岗位廉洁风险防控排查机制，排查重点岗位24个，建立廉洁风险点近80项，明确每个风险点的表现形式、风险等级，制定针对性强、可操作性高的防控措施，有效降低廉洁风险发生的可能性，为公司高质量发展营造风清气正的良好氛围。
