陕投集团陕能新疆公司纪委立足监督职责定位，严把选人用人关口，从今年3月开始，开展选人用人专项监督检查，聚焦公司2023年至2024年干部选拔任用全流程进行深度“体检”，切实筑牢干部选拔任用“防火墙”。
加强组织领导，找准监督检查“切入点”。公司纪委将选人用人专项监督与深化干部作风能力提升年活动、群众身边不正之风和腐败问题集中整治统筹推进、深度融合。制定《选人用人专项监督检查工作方案》，成立专项监督工作小组，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和集团公司有关规定，从“干部选拔任用制度、选人用人正确导向、干部任用工作程序、管理部门责任落实”等方面明确“政治标准是否严实、制度建设是否健全、选拔条件是否满足、程序执行是否合规”四个监督工作重点，有效提升专项监督的精准性和实效性。
聚焦重点环节，下好监督检查“关键棋”。公司纪委紧盯干部选拔“动议、推荐、考察、决策、任职”五大核心环节，采取查阅资料、比对数据、回溯流程等方式，全面掌握选人用人情况，对标查找问题，通过检查发现了“落实任职谈话不到位、制度执行不严谨、专本记录不完整”等5类10项具体问题。
倒逼责任落实，拧紧整改提升“压力阀”。公司纪委通过召开问题反馈会、印发《监督提醒函》、与部门负责人提醒谈话等，直指存在问题、提出整改要求，通过跟踪督导、“回头看”方式，推动职能部门进一步完善选人用人工作制度机制，在“查”与“改”中总结经验、细化流程，不断提升选人用人工作的科学性、严谨性、规范性。
陕能新疆公司纪委将持续从“严”出发把好选人用人“监督关”，通过“监督＋反馈＋整改”闭环管理，将监督嵌入干部选拔任用全过程，不断涵养风清气正的政治生态，为公司高质量发展提供坚强纪律保障。
