秦川集团纪委为深入贯彻落实全面从严治党战略方针，以“全周期管理”理念统筹监督力量，持续深化以案促改促治。在近期开展的干部选拔任用工作中，纪委严格履行监督首责，通过前移监督关口、细化监督举措、压实监督责任，不断强化事前、事中、事后全过程监督，为集团选人用人工作提供坚强纪律保障。
提前介入，严把“入口关”。在干部竞聘工作启动前，集团纪委提前介入，对拟竞聘人员的廉洁情况进行严格审查，重点核查信访举报、廉洁自律等情况，防止“带病”人员进入选拔流程，从源头保障选拔质量。
全程参与，严把“程序关”。集团纪委派员全程参与干部竞聘会，对竞聘者演讲、答辩、评分等环节进行现场监督，确保程序规范、公平公正，进一步保障干部选拔任用工作规范有序进行。
深入基层，严把“考察关”。集团纪委积极协助党委深入基层一线，通过个别谈话、民主测评的方式，广泛听取干部职工对拟提拔任用人员的评价意见，全面了解其“德、能、勤、绩、廉”等方面表现，并做好党风廉政意见回复工作，为党委决策提供参考依据。
任前考试，严把“廉洁关”。集团纪委对新提拔任用干部开展任前三部曲，廉政考试、廉政谈话和廉政教育，通过以考促学、以谈促廉，教育引导新任职干部筑牢廉洁自律防线，增强拒腐防变能力。
通过上述举措，秦川集团纪委有效筑牢了选人用人廉洁防线，下一步将持续完善“选育管用”全周期监督链条，以严明纪律护航企业干部队伍健康成长，为高质量发展注入清正有为的干部力量，营造风清气正的用人环境。
