今年以来，陕煤集团澄合矿业董矿分公司积极探索清廉文化融入企业治理的路径与方法，持续健全完善体制机制，巧妙运用创新载体，深植清廉“固、严、融、实”等“因子”，持续推动全面从严治党向纵深发展，着力营造党风清明、企风清正、职工清廉的良好氛围。
清廉思想突出“固”。该公司坚持把廉洁教育作为增强党员干部廉洁从业意识的有效途径，今年以来，利用党委理论学习中心组学习、读书班、专题培训会等形式，组织各级党员干部学习党的二十届三中全会精神及《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》等党纪法规13次，领导班子成员“全覆盖”式深入联系点讲廉政党课4轮次，进一步增强各级党员干部政治意识、纪律意识、规矩意识。同时，强化警示教育的针对性和有效性，突出对小微权力使用、职工群众身边不正之风和腐败问题的警示教育，精选违纪违法典型案例，开展警示教育专题会5次，引导党员干部形成遵规守纪、廉洁从业的思想共识与行动自觉。
清廉制度突出“严”。坚持党对国有企业的领导，严格落实“三重一大”集体决策制度，对15个重大议题进行前置研究讨论，确保党委决策的科学性和民主性。突出“四重”用人导向，完善干部选拔任用“两办法一方案”，推动干部能上能下，不断激发队伍活力。先后修订《党员领导干部、公权力人员履职尽责监督检查责任追究实施细则》《加强“一把手”和领导班子监督工作实施方案》等4项规章制度，对党员干部履职尽责的重要环节与重点领域制定更严标准，提出更高要求，让“用制度说话，用规矩管人”的治理理念进一步凸显。
清廉文化突出“融”。充分发挥家庭在企业廉洁文化建设中的重要作用，在“元旦春节”“五一端午”“中秋国庆”等重要节日开展《廉洁公约》签订、家庭助廉座谈会等活动，评选5名“优秀廉内助”，坚持以好家风助推好企风、好企风带动好家风。进一步丰富载体、创新形式，党员干部开展廉洁家访26人次，节前廉洁提醒谈话89人次，征集书法、漫画、剪纸等廉洁文化作品32幅，充分调动党员干部职工共建“清廉国企”的积极性和主动性。同时，深化基层单位廉洁“小阵地”建设，推动清廉文化不断向基层延伸，相继建成巷运队“廉洁小院”、运行队“廉”花池、供应公司“廉洁之家”等宣教“小阵地”，为“董韵”廉洁文化品牌增光添彩，共同铸就风清气正的企业发展环境。
清廉作风突出“实”。前移监督关口，做实靠前监督，让日常监督“长牙带电”。该公司紧盯党员干部作风履职，创新推出“四力提升”作风整顿专项行动、“问政访谈”作风监督专题栏目，扎实开展职工群众身边不正之风和腐败问题集中整治，全力纠治“落实执行力低、沟通配合不畅、履责意识不强、作风虚浮散漫”等影响公司持续发展的突出问题，并不断加大对作风问题、腐败问题的惩处力度，今年以来，共发现并查处履职不力、推诿扯皮、协调不善、作风不正等问题37件，录制“问政访谈”3期，形成强有力震慑，切实引导党员领导干部廉洁从业、忠诚履职。
