一、基本情况
养护公司本部党支部成立于2012年6月，现有党员44人，其中研究生学历12人，本科学历29人。支部覆盖3个职能部门、6个业务部门，按业务类型设置4个党小组，汇聚了公司管理骨干、业务能手和青年人才，构建了经验传承、专业互补、梯队衔接的人才格局。大力弘扬“支部建在连上”的光荣传统，以支部建设有形、功能有效、运行有质为出发点，通过强化政治功能、融合生产经营，打造出以“智”赋能、以“养”筑基、以“先”领航、以“锋”砺行的“智养先锋”党建融品牌，推动党建工作全面从严、全面融入、全面带动，为公司建设成为“西部领先、国内一流的养护行业综合服务商”提供了坚强组织保障。党支部被评为2024年度市政路桥集团先进党组织，养护公司被交控集团评为2024年度先进单位、五好班子。
二、主要做法及成效
（一）发挥组织优势汇聚思想“源动力”
明确本部党支部“思想教育平台、作风建设平台、支撑服务平台”三位一体建设目标，构建“联创关联企业、联创业务单元、联创职工群众”的“三联”工作机制，实现组织优势与发展需求精准对接。强化思想引领，将习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述作为支委会“第一议题”、党员教育“第一课程”、推动工作“第一遵循”。落实交控集团“做精公路养护”产业战略，与4家高速公路运营单位开展“链”上党建，协同破解养护技术与管理难题。连续4年开展作风建设提升行动，让“快、实、新、精、盯、廉”成为强管理、促经营、破难题、提质效的行动“密钥”。开设“讲好养护故事”专栏，选树先进典型8人次，营造比学赶超的良好氛围。善于广纳群言、广集群智，开展“建言献策”活动3次，征集采纳建议10余条，把党员群众的智慧转化为企业发展策略，持续为公司发展提供组织力量。
（二）聚焦主责主业勇当发展“攻坚队”
支部围绕中心、服务大局，以“智养先锋”党建融品牌为引领，聚焦公司改革发展，组建“市场开拓、科技创新、服务参谋”三支党员示范队，旨在打破部门界限，凝聚攻坚合力，引导鼓励党员参与公司重点工作。市场开拓示范队以市场部党员为主导，吸纳沟通协调能力强的党员加入，聚焦区域布局、资质升级需求，实施“一省一策”精准开发策略，省外项目储备量同比增长近2倍，截止目前已超额完成全年外部市场开发任务，取得建筑工程施工总承包二级、钢结构工程专业承包二级资质，实现公路养护领域新突破。科技创新示范队以“劳模创新工作室”党员为主导，吸纳分（子）公司高素质青年党员人才，聚焦养护领域痛点、难点问题，主导研发的SS级桥梁组合式护栏成功通过实车碰撞试验，“智养管家”可视化系统荣获陕西省企业“三新三小”创新竞赛二等奖，累计获得实用新型专利8项，完成2项交控科研立项，实现产值转化110余万元。服务参谋示范队以本部职能部门党员为主导，聚焦内部管理强化与支撑保障，积极发挥参谋助手作用，实施关键岗位“继任人”计划，为后备干部量身打造个性化培养方案，夯实人才基础。围绕基础管理提升、税务筹划优化等方面，深入各分（子）公司开展业务指导，实现大修项目成本较标后预算下降3.5%，完成内控合规体系建设，有效提升了公司整体管理效能。
（三）践行服务宗旨架起党群“连心桥”
支部始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，积极搭建多元化服务平台，拓宽服务职工渠道，通过建立“党员责任区”“党员示范岗”等载体，引导党员亮身份、践承诺。常态化开展日常谈心谈话，征集职工意见建议、了解诉求，对职工普遍反映存在暑期“看娃难”问题，开展职工子女爱心托管服务。党员志愿者提供“功课辅导+特长培训”等公益课程，党员服务队每日巡查宿舍安全，用心用情呵护托管儿童，解决职工后顾之忧，以党员实际行动践行了初心使命，增进了党群之间的紧密联系。同时结合主题党日活动，开展捐赠书籍衣物、帮扶困难职工、前往儿童村植树慰问等惠民服务，让支部真正成为团结群众的核心、攻坚克难的堡垒、服务发展的先锋。
三、经验和启示
（一）必须坚持政治引领与中心任务深度融合，方能把准方向、精准发力
支部建设必须始终将政治建设摆在首位，以党的创新理论武装头脑、指导实践，必须将上级决策部署与企业战略目标、主营业务紧密结合，让党建工作真正融入生产经营各环节，才能把政治优势、组织优势转化为企业发展的“动能优势”。
（二）必须坚持组织优化与载体创新同频共振，方能激发活力、凝聚合力
通过设立党员示范队、责任区等载体，打破部门壁垒、促进资源整合，让党员参与到公司重点工作中来，可以有效激发党员主体意识与奉献精神。实践证明，只有不断创新组织活动形式与工作机制，搭建发挥党员作用的实践平台，才能持续提升支部的组织力、凝聚力、战斗力。
（三）必须坚持服务群众与凝聚人心双向奔赴，方能厚植根基、永葆生机
支部必须始终站稳群众立场，用心用情解决职工急难愁盼问题，才能真正成为职工信赖依靠的“主心骨”。通过建立常态化服务机制，推动“我为群众办实事”落地见效，既增强了职工归属感、幸福感，也提升了党组织的向心力、号召力，才能为企业健康有序发展营造和谐稳定的内部环境。
