习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上的重要讲话中指出：“文化自信，是更基础、更广泛、更深厚的自信。在5000多年文明发展中孕育的中华优秀传统文化，在党和人民伟大斗争中孕育的革命文化和社会主义先进文化，积淀着中华民族最深层的精神追求，代表着中华民族独特的精神标识。”文化自信于是成为继道路自信、理论自信和制度自信之后，中国特色社会主义的“第四个自信”。文化的优秀、国家的强大、人民的力量，就是我们文化自信的强大底气，文化自信的水之源木之本。
欲信人者，必先自信。地矿总公司要履行“为国家找矿，为政府分忧，当好陕西大地质主力军”的地矿使命，要实现“十三五”末进入全省百亿企业集团行列的追赶超越目标，我们就要坚持地矿企业文化自信，因为地矿企业文化自信是汇聚地矿系统无穷力量的源泉，尤其是改革发展稳定任务更加繁重艰巨的今天，更加需要传承弘扬“三光荣”精神，坚持地矿文化自信，统一思想、凝聚共识、形成合力，汇聚起发展地矿经济的强大力量。地矿总公司有60余年的发展历程，积淀孕育出了以“三光荣”精神为核心的优秀的地矿文化，这就是我们的企业文化自信的源泉和基础。近年来，就系统、全面地总结提升地矿企业文化，带领广大干部职工积极践行地矿文化，从理论到实践我都有过很多的思考与探索，也做过相应的系统内部培训班课件考虑，目的就是想加大宣传，统一思想，形成共识。现在从三个方面提出思考，与大家交流分享，共同提高。
一、充分认识、深刻理解地矿文化的重要意义
时至当下，大家已经形成共识，先进的企业文化，是企业持续发展的精神支柱和动力源泉。正因为如此，专家学者们提出了这样一种企业管理的观点：管理小企业靠权威，管理中企业靠制度，管理大企业靠文化。总公司组建后，集中精力编制了地矿《企业文化手册》，系统地勾勒出地矿企业文化的框架。近两年来，总公司加大了企业文化建设的力度，花大力气提高企业文化建设水平。拍摄了60多年来第一部反映总公司风采的宣传片，并在省属企业优秀文化成果展播放；请专家为总公司总部机关干部职工和西安地区各单位领导同志做了企业文化建设专题讲座；充分利用《陕西地矿新闻》平台，在一版开设了“企业文化学习·研讨”专栏，系统地普及宣传企业文化知识与理论，在二版开展了“弘扬‘三光荣’、创新公司文化建设；适应新常态、助推地矿经济发展”大讨论，宣传效果和各方面反映都很好。前不久，总公司党委又下发了《关于进一步加强企业文化建设的指导意见》，目的就是把总公司企业文化建设系统地、全面地开展起来，并提高到一个新水平。
当前，加强建设先进的企业文化，是贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神的必然要求；是树立地矿总公司社会形象、创新思想政治工作的有效途径；是建设高素质干部职工队伍、促进人的全面发展的迫切需要；是总公司内强素质、外树形象、全面提升综合实力的重要举措。因此，大家要充分认识企业文化建设的重要意义，提高企业文化建设工作的自觉性。
二、突出重点、牢牢把握地矿文化的理念体系与核心内容
总公司宣传片从动意、构思到解说词定稿我费了一些心劲，成片后，又先看了几遍，感觉还是比较震撼，能够反映地矿人的精气神。这个片子是我们地矿总公司60多年来的第一部宣传片，请大家多看几遍，大有益处。宣传片回顾了从地矿局到地矿总公司这60多年的历史，建立起这样一个概念框架，一部地矿史，就是地矿人的一部找矿史，一部奋斗史，一部奉献史。
（一）地矿总公司的企业使命
企业使命是企业文化的一个重要组成部分，如果认识不到，或认识不到位，就必然会导致企业缺乏真正的使命感。因此有理论界与企业界“大家”提出，建立一个明确的企业使命应成为企业家，特别是企业战略家的首要任务。因此，关于企业文化，就从企业使命开始学习探讨和交流。
1、企业使命的概念
一般认为，企业使命主要是回答“企业的业务是什么”这一关键性问题，主要向社会表明企业存在的根本目的和理由，也就是回答“我们是干什么和为什么干这个”。如在微软中国公司的网站上开宗明义的便是微软的使命：“在微软，我们的使命是创造优秀的软件，不仅使人们的工作更有效率，而且使人们的生活更有乐趣”。
就企业使命感的内涵而言，传统的企业观认为企业是提供物质财富的经济组织，在过去的时代几乎从未发生变化，然而现在看来已经远远不够了，企业不仅在经济上，而且在许多方面担负着重要的责任。企业活动的领域在逐步扩大，伸触到社会的各个方面。为此，把企业认定为“经济主体”、“纳税主体”、“就业主体”、“开发主体”、“人才的培养和使用主体”等等，这样一来，企业使命从总体上，就可以划分为经济使命、社会使命和文化使命三个方面。
2、地矿使命的表述
新中国成立后，百废待兴，国家建设对于资源的依赖和需求迫在眉睫，这就是地勘单位诞生的时代背景和诞生理由。1953年陕西省地矿局成立，自成立就承担起了为祖国找矿的历史使命和责任，60多年过去了，现在依然如此，在前不久的一次省政府的工作会议上，庄长兴副省长在讲到地矿总公司的工作时就说，地矿总公司是陕西地质找矿的主力军，这就是政府的声音，是我们的社会使命，存在的社会价值。由此不难得出，地矿总公司的企业使命简单地说就是：找矿、为国找矿。
随着时代发展地矿工作不仅如此，也应注入新的内容与要求，我们要坚持与时俱进。在新的历史时期，地矿总公司的企业使命，即地矿使命，更全面更准确的表述应该是：为国家找矿，为政府分忧，为社会服务，当好陕西大地质工作主力军。
（二）地矿总公司的企业精神
中国人重视人的精神风貌与精神状态，中国企业都很重视企业精神的塑造。地矿队伍与地矿人重视企业精神，是因为长期以来地矿精神是地矿人精、气、神的充分体现。所以，这一部分是地矿企业文化的重点，也是我们讨论的重点。
1、企业精神的意义和作用
精神本来只有人才会有，企业精神的概念就是把企业人格化了，使之有活力、有灵气。企业精神的概念是指一个企业全体（或多数）员工共同一致彼此共鸣的内心态度、意志状况、思想境界和理想追求。企业精神也可以说是企业广大员工在长期的生产经营活动中逐步形成的，必经过企业家有意识的概括、总结、提炼而得到确立的思想成果和精神力量。企业精神是由企业的传统、经历、文化和企业领导人的管理哲学共同孕育的，集中体现了一个企业独特的、鲜明的经营思想和个性风格，反映着企业的信念和追求，也是企业群体意识的集中体现。企业精神包括一个企业所应具有的企业传统，也包括企业的时代意识、基本信念、价值观、理念等。企业精神是企业文化的高度浓缩，是企业文化的灵魂，是企业优良传统的结晶，是维系企业生存发展的精神支柱。
关于企业精神的意义可以这样理解，企业精神具有强大的凝聚力、向心力、感召力和约束力，是企业员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感的集中体现。企业精神是一个企业最宝贵的经营优势和精神财富，它不是可有可无，而是必不可少。正如美国IBM的董事长小托马斯·沃森所说：“一个组织与其他组织相比较取得何等成就，主要决定于它的基本哲学、精神和内在动力，这些比技术水平、经济资源及组织机构、革新和选择时机等重要得多。”成功的企业都拥有自己的企业精神。例如，株洲时代集团公司的企业精神为“团结和谐、求实创新、拼搏奉献”。这十二个字是株洲时代集团公司老一辈创业者和新一代建设者用智慧和汗水共同铸就的。它的含义是：顾全大局、团结一致、共创大业；求真务实、艰苦奋斗、开拓创新；知难而上、敢打硬仗、勇于奉献。株洲时代集团公司精神成为其全体员工的精神支柱。
企业精神的作用，主要是激发主观能动性，鼓舞士气，造成值得做者必做成，最值得者必先成的精神氛围。
2、地矿总公司的企业精神
地矿企业精神，无疑是“以献身地质事业为荣、以艰苦奋斗为荣、以找矿立功为荣”的“三光荣”精神，地勘单位与地矿人这种“三光荣”，是因为其使命所决定的，只有具备这种精神，才能够完成那样的使命。60年来的奋斗牺牲，“三光荣”精神已经渗透到了地矿人的血液之中，是地矿人的灵魂，是地矿文化的重中之重和核心内容。因此，应做全面重点介绍。
①“三光荣”精神内容介绍：
“三光荣”精神是“地质之魂”，把地质队打造成了一支特别能战斗的功勋卓著的英雄队伍。“以献身地质事业为荣”体现了奉献精神，它要求地质工作者热爱地质事业，献身地质工作。“以艰苦奋斗为荣”体现了创业精神，它要求地质工作者从国情出发，正视地质工作的客观环境和生活条件，发扬艰苦创业的精神。在物质生活上要勤俭节约，艰苦朴素，反对铺张浪费;在劳动态度上要吃苦在前，享受在后;在进取精神上要有奋发向上，勇于改革，善于探索;在品格风貌上要提倡先人后己，廉洁奉公，是“三光荣”精神的核心。“以找矿立功为荣”体现了奋斗目标，为国家和人民找大矿、找富矿，提供充足的矿产资源。
②“三光荣”精神提出过程：
“三光荣”是在1983年全国地质系统模范政治工作者表彰大会上正式提出的。它既是地质系统以往思想政治工作经验的结晶，又给后来地质地勘系统的思想工作提出了任务、指明了方向。多年来的实践证明:“三光荣”对于发扬地质队伍优良传统，推动地勘文化建设，促进地勘事业的进一步发展都起到了积极的推动作用。
1991年初，江泽民同志又把“三光荣”高度概括为“光荣在于奉献”并为地质工作者题词:“献身地质事业无尚光荣”。在社会主义市场经济活跃的今天，“三光荣”依然是搞好地质找矿工作的“三大法宝”、“地质之魂”，是广大地质找矿工作者为实现地勘单位又好又快发展而无私奉献、建功立业的精神动力和力量源泉。
③“三光荣”精神具体内涵
以献身地质事业为荣
“以献身地质事业为荣”属第一光荣。其精神实质是奉献，它要求地质找矿工作者热爱地质找矿事业，献身地质找矿工作。
“以献身地质事业为荣”，是坚定的理想信念。地质找矿工作流动分散，野外作业，工作和生活条件十分艰苦，从某种意义上来讲选择了地质找矿事业就意味着选择了对家庭、亲人以及较高的物质、文化娱乐的牺牲，就是把个人理想、目标、追求落实到地质找矿事业之中，并为之奉献自己的青春和一切。
以艰苦奋斗为荣
“以艰苦奋斗为荣”属于第二光荣。实质是弘扬创业精神，要求地质找矿工作者从社会主义初级阶段的基本国情出发，正视地质找矿工作的重要性、客观环境和生活条件，发扬艰苦奋斗创业精神。艰苦奋斗，一是指物质生活上要勤俭节约、艰苦朴素、增收节支、反对铺张浪费；二是指在劳动态度上要吃苦耐劳，要有一份热发一份光；三是指在进取精神上要求真务实、勇于探索、奋发向上；四是指在品格风貌上要有高尚情操、廉洁奉公、先人后己。
“以艰苦奋斗为荣”，是可贵的优良品质。艰苦奋斗是地勘单位广大职工的光荣本色。为了寻找矿产资源，他们发扬吃苦耐劳、勇创一流的拼搏精神，靠艰苦奋斗优良传统，以顽强的毅力、朴实的作风，征服了一个又一个艰难险阻，取得了一个又一个丰硕成果，打造成一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能忍耐的地质找矿队伍。
以找矿立功为荣
“以找矿立功为荣”属于第三光荣。是“三光荣”的立足点和落脚点，是奋斗目标，地勘单位的中心和重点工作就是地质找矿，为祖国的经济建设和经济发展提供足够的矿产资源。
“以找矿立功为荣”，是光荣神圣的使命。地质找矿工作的地位和性质，决定了地质找矿工作的根本是为了取得地质找矿成果，为国家经济建设提供矿产资源储量和地质资料。因此，多找矿、找好矿，是地勘单位的神圣使命和主要任务，是衡量地勘工作贡献大小的主要尺度，尤其在贫矿地区，显得尤为重要。
通过我们的宣传教育，要使广大职工，特别是新职工要知道“三光荣”内容，各级领导干部还要知道“三光荣”精神的全部内涵，以便更好地宣传和宣讲。
（三）地矿企业作风
企业作风是企业在历史发展过程中形成的，具有企业个性和思想特点的外在表现形式，是企业风格的体现。企业作风形成的过程中受多种因素的影响，领导人的示范作用、先进人物的模范作用、企业发生重大事件等都能影响或改变企业作用。企业领导的示范作用并不像企业规章制度那样正式和明确，但对员工以潜移默化的作用。俗话说：“上行下效”，就是对这种示范作用最恰当的表达。
地矿企业作风，就是“四特别”作风：特别能吃苦，特别能战斗，特别能忍耐，特别能奉献。
（四）地矿总公司的企业价值观
企业价值观是企业文化的核心内容，企业能否树立正确的价值观，是企业能否成功的根本。
1、企业价值观的基本概念
我们讨论与研究企业价值观，首先是要搞清楚这几个概念：价值、价值观，企业价值观、企业核心价值观。
价值表明的是一种关系，表示主体与客体之间需要与满足的关系。能够满足主体需要的东西，对主体来说，就是有价值的。人们在社会生活中会受到周围各种事物的影响，产生这样那样的一些感受和认识，经过长期的积淀，便会形成比较稳定的观点，成为人们认识事物和采取行动时的依据，这就是价值观。
价值观即是价值主体在社会生活中形成的对周围社会的总看法和根本观点，属于意识范畴。
企业价值观：是指企业全体（或多数）员工赞同的关于“企业的价值在于什么及哪些对象对于企业来说的价值”的看法。企业的价值在于什么？什么对于企业来说有价值？这两者一般来说是统一的。例如，企业的价值在于培育人才，而人才对于企业来说也是很有价值的；企业的价值在于提供优质产品，而优质产品对企业来说也很有价值，等等。但在许多情况下也可以不统一，亦不必统一。例如，原料对于企业来说有价值，但却不能说“企业的价值在于能够获取原料”。
显而易见，任何一个企业总是要把它的价值所在及自己认为最有价值的对象作为本企业努力追求的最高目标、最高理想或最高宗旨；反之，凡被一个企业列为最高目标、最高理想或最高宗旨的东西，也必然是能够体现它的价值观的东西。同样，对于“企业的价值在于什么及什么对于企业来说有价值”这个问题一旦有一致的理解和回答，那么这种理解和回答当然就是该企业的基本理念和信仰。因此，从某种角度来说价值观就是一个组织的基本理念和信仰。
企业核心价值观：是指企业的价值观体系中处于核心位置的价值观，即少数几条一般的指导原则，这些基本原则在企业中长盛不衰。
优秀企业通常只有几个核心价值观，一般介于3—6个之间。事实上大多数公司的核心价值观都少于6个，因为只有少数价值观才能成为真正的核心价值观，是至为根本、深植在公司内部的东西。如果企业列出的核心价值观超过6个，则很有可能抓不住其中的关键所在。
设计企业核心价值观应遵循的基本原则：
①企业核心价值观必须是企业真正信奉的东西
②企业核心价值观必须与企业最高目标（企业愿景）相协调
③企业核心价值观必须与社会主导价值观相适应
④企业核心价值观必须充分反映企业家价值观
企业精神的作用，主要是激发主观能动性，鼓舞士气，造成值得做者必做成、最值得做者必先成的精神氛围。正确的企业价值观是企业精神发挥作用的前提。
当代企业价值观的一个突出特征是以人为中心，以关心人、爱护人的人本主义思想为导向。过去，企业文化也把人才培养作为主要内容，但只限于把人才培养作为手段。西方一些企业非常重视员工的技能，大力投资，是为了提高企业的效率，获得更多的利润。当代企业的发展已经开始把人们的发展视为目的，这是企业价值观的根本变化。
2、地矿企业核心价值观
从上述概念理解，结合地勘单位的实际，以社会主义核心价值观为指导，地矿企业核心价值观应当凝炼为：
①让每一个员工得到全面发展。
②忠诚地矿事业，奉献毕生精力；让资源见天日，使金子都发光。
③做优企业，谋福员工，服务社会。
④奉献、牺牲，责任、担当，先行、创新，求真、务实。
（五）地矿总公司的企业愿景
1、企业愿景的内涵
愿景包含着两层内容：其一是“愿望”，指有待实现的意愿；其二是“景象”，指具体生动的图景。在解释愿景时，西方有本教科书曾用了一幅漫画，画中一只小毛毛虫指着它眼前的蝴蝶说，那就是我的愿景。可见，愿景是一个主体对于自身想要实现的目标的具体刻画。因此，企业愿景是指组织成员普遍接受和认同的组织的长远目标。
企业愿景阐述了人们希望达到什么目标，是他们就所能达到的理想的未来状况形成的概念。企业愿景不同于一般的短期目标，它往往更为笼统，描绘了一幅更远大的前景。企业愿景具有强大的驱动力。
提出企业愿景应遵循的基本原则：
①宏伟
一个愿景要能够激动人心。
②振奋
表达愿景的语言必须振奋、热烈、能够感染人。
③清晰
愿景还必须清晰、逼真、生动。
④可实现
愿景“宏伟”的原则并不意味着愿景的规划必须十分夸张。
2、地矿企业愿景
打造陕西领先、中国一流的地矿企业。
（六）地矿总公司的企业经营理念
1、企业经营理念的概念
企业经营理念，即企业的经营哲学，是企业在生产经营过程中形成的、全体员工共同遵从的一种意识，是企业全部行为的指导思想。企业经营理念的根本问题是企业中人与物、人与经济规律的关系问题。如海尔的“真诚到永远”，IBM公司的“IBM意味着服务”，通用电气公司的“进步乃是我们最重要的产品”，等等。
提出企业的经营理念并非难事，难的是如何指导企业倡导的经营理念变为企业员工的共同信念，即得到员工的认同。
企业的经营理念要转化为企业普通员工的信念和行为，让全体员工认同，是经营理念内化的一个过程。在这个过程中有三个重要环节：（1）企业领导者要以身作则，言行一致，倡导企业的经营理念。（2）企业领导者要不断向员工灌输企业的经营理念。有成就的企业都会明白的告诉员工，企业倡导什么，员工应该怎么做。（3）企业必须把经营理念传达给社会。企业要利用一切可能的机会，如典礼、仪式等向员工也向社会宣传自己的经营理念，接受社会的监督。
2、地矿企业的经营理念
地矿企业经营理念，可概括为8个字：诚信、质量、创新、效益。其含义诠释如下：
诚信。以诚信为立足之本，老老实实为人，实实在在做事，坦坦荡荡处世。
质量。把质量视为生存的基石，把品牌视为发展的资源，做到技术精湛，装备精良，管理精细，品质精致，全力打造优质品牌，树立一流地矿形象。
创新。与时俱进，勇于探索，直面挑战，争创一流，不断创新管理方式和手段，努力提高工作质量和效率。
效益。追求企业可持续利润最大化，不断提高生产经营效益，这应成为企业经营的目标性理念。
（七）建立和完善地矿企业文化理念体系
前面讲到的6个方面：地矿使命、地矿精神、地矿企业作风、地矿核心价值观、地矿愿景、地矿经营理念，是地矿企业文化的核心和重点，都是精神文化层面的内容，从严谨科学的方面来考虑，应当有一个完整的体系。地矿企业文化理念的完整体系，早在2012年前，总公司已经初建框架，以地矿《企业文化手册》的刊印下发为标志。
为了保持一致性，再就对总公司人才理念、学习理念、安全理念、廉洁理念作以下介绍。
1、人才理念：德才兼备、人尽其才、才尽其用。
德为向导，才为基础，德从才中体现，才由德来统帅。要建立有利于人才脱颖而出的选人用人机制。
将合适的人放在合适的岗位上，人适其位，位适其人。
营造一个干事创业的良好氛围，让想干事的人有事干，能干事的人干成事。
2、学习理念：生活常态、精神追求。
学习是生活常态，是进步的阶梯，是成功的前提，学习是最强大的竞争力。无论个人或企业，唯一持久的竞争优势，是具有比竞争对手更快更强的学习能力。把学习作为一种习惯，树立终身学习理念，坚持不懈，日积月累，学有所成。善于学人所长，把知识运用于实践，把学习转化为创新力和生产力。
学习是精神追求，最能激发学习兴趣的，就是从思想上、精神上认同学习，把学习作为一种精神追求。一旦做到了这一点，学习的动力就会大大增强，学习就会更有恒心，进而收到更好的效果。
3、安全理念：生命至上、安全为天。
生命高于一切，生命至上是对生命的敬畏、尊重与关爱，反映了对生命价值的高度认识，体现了以人为本理念。生命与安全是人一生中最宝贵的财富。企业有责任为员工创造健康安全的工作环境；员工有权力维护自己的生命安全与身体健康，也有义务不让同事因为自己的过失受到安全伤害。
安全是生命之本。总公司高度重视安全生产，视员工的生命安全为天，健康和落实安全生产责任制，着力建立长效安全管理机制；员工也应将安全放在第一重要位置，在一切活动中树立正确、先进的安全观念和意识，崇高的安全责任和信念，规范的安全行为和作风。
4、廉洁理念：清白做事、干净做人。
要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，不背离信仰，不随波逐流，不忘恩负义。在大是大非面前明轻重、守底线。要自重、自省、自警、自励。要严于律己，公道正派，求真务实，勤勉敬业，淡泊名利，谨慎做人，坦诚用权，一身正气，两袖清风。要加强自身的学习和修养，历练个人品质，自觉遵守各项法律和规章制度，坚决抵制和杜绝各种贪污腐败行为，努力营造廉洁、诚信、公正的文化氛围。
（八）总公司企业形象的塑造
企业形象的塑造是将企业的经营理念、行为规范和视觉识别进行系统分类，从战略角度来研究企业内涵，丰富企业文化，从而使企业不断走上规范化、系统化和不断完善的轨道。它包括构建企业理念、规范企业行为、设计企业视觉识别三个方面。
这里主要讨论从视觉识别系统方面的内容，来塑造总公司形象。
1、司徽
司徽释义
①构成要素：以圆形的地球和陕西简称秦字的第一拼音Q字母构图
②图形意义：地球中间为地质锤；Q变形成为一只展翅飞翔的鸟儿（也可看作是放大镜），鸟身变成指南针形状。地质锤、放大镜、罗盘（指南针是其中一个部件）是地质工作者的基本工具，三元素结合在一起，共同代表了地质工作。配上Q代表陕西地质工作。
③色彩意义地球采用蓝色渐变色，体现了总公司“蓝色地球 绿色地质”的理念；鸟身采用红黄渐变色，体现了陕西地质人积极向上、不怕困难、团结拼搏的精神面貌。整体图案是一只鸟儿环绕着地球在飞翔，象征陕西地质事业的充满希望，富有生机。
2、司旗
构成要素：司旗整体为蓝色，中心位置是白色的司徽。
三、积极践行、全面提升地矿企业文化建设上水平
一是要重视和加强总公司企业文化建设工作，也就是说要把系统的企业文化理念，通过大家的努力工作，全部付诸实际。主要抓好以下3个方面的工作：
1、总公司自上而下，各级、各单位都应全面重视企业文化的学习与建设工作，要把企业文化建设工作作为中心组的学习内容，在工作安排上要列入议事日程，要作为一把手工程，党政主要领导要亲自抓，分管领导要具体抓，党政工团齐抓共建。
2、总公司所属各单位要成立企业文化建设领导机构，加强对企业文化建设工作的领导，认真研究，明确任务，落实责任，制定方案，把工作做到实处。
3、在方法上要把“请进来”与“走出去”充分结合起来。要发挥传统思想政治工作的一些优良传统和做法。“请进来”就是请专家学者来讲课，企业文化是一门学科，一门社会科学，有其严格的理论体系，是一门大学教程。就其理论性而言，应请专家教授辅导学习，才能真正学懂学好，才能达到事半功倍的效果。作为实践者，我们还应当邀请示范单位来介绍经验和做法。“走出去”就是向先进的、好的企业文化建设的企业学习，现场观摩，黄陵矿业就很好，全省企业都在学。
二是着力打造一支地矿企业文化建设的骨干队伍。凡事都要有人来做，要人来干，人的素质决定了事情的成败与质量效果。要通过不同层级的培训，培养企业文化建设的行家里手，造就总公司企业文化建设的骨干。
三是各单位要在认真学习、深刻理解、准确把握总公司企业文化理念体系的基础上，深入思考和研究本单位的企业文化建设工作，认真处理好全局与局部的关系，应该在总公司的统一框架下，设计构建各单位自己的企业文化，总的要求是整体一致，各有特色。
四是着力建设一批总公司系统内的企业文化建设典型示范企业，要在整体提高、普遍要求的基础上，对一些基础情况较好的单位，全方位总结经验，体现企业特点，重点抓好一批企业文化建设典型示范单位，以便发挥典型引领的作用。
