为推动新入职工在岗位上快速成长，延长石油集团管道运输第三分公司从思想引导、培训教育、文化引领三方面入手，为新入职工量身打造“文化餐、营养餐、特色餐”，助力“萌新”走上成长“快车道”。

“文化餐” 凝心铸魂激活力 新职工融入新“家园”

“今年中秋节，是我加入第三分公司这个大家庭后迎来的第一个节日，也是我度过最特殊的一次中秋节。”新工刘全兴一边说着，一边仿佛已经陷入了深深的回忆之中。据了解，杨山输油站在中秋节期间组织职工开展诗歌朗诵、扭秧歌等活动，不断丰富新工入职以后的精神文化生活，让他们切身感受到了场站文明和谐、积极向上的工作氛围。

而在南泥湾输油站，新工柴静在给家人的电话中这样感慨道，“站上同事不仅教我日常的生产技能和安全知识，还为我准备了迎新仪式，这里还有活动室、阅览室、学习室，场站成了我的第二个家。”

多年来，该分公司始终以“家文化”建设和企业文化建设双轮驱动为切入点，在全力做好职工住宿、饮食等保障的同时，还组织开展各类文体活动和企业文化学习宣传活动。入职伊始，该分公司就为15名新工精心准备“入职第一课”，课程详细介绍了企业的优良传统、发展历程、价值观、使命、愿景等企业核心文化理念，并组织观看集团公司宣传片《实干为先在一线》，使新工更加深入地了解和感受企业文化。

值得一提的是，近期该分公司还对15名新工开展了“回访”工作，及时了解他们的工作状态、存在困难及职业规划等，帮助他们解决问题，更快、更好地融入分公司这个大家庭。

“营养餐”师徒结对传帮带新职工成长能担当

基层工作技术要求高，安全风险大，新职工能快速上岗并掌握岗位技能不是一件容易的事，为此，该分公司在做好二、三级教育培训的同时，遴选经验丰富、技能精湛、授课能力强的班组长和业务骨干，围绕输油设备、工艺流程、安全风险、故障排除等关键内容，通过“师带徒”的方式，由师傅对徒弟实行包思想教育、包传授技术、包安全生产的“三包”管理，助力新职工逐渐成长为能够独当一面的岗位能手。

11月21日夜里11:00，在南泥湾—甘泉联络线上，线路巡护二队的班长黄猛在夜间巡查的路上正在给徒弟石卓岳现场传授工作经验：“岁末年尾，夜间巡查是我们的一项重要工作，管道切割打孔时，会产生闪光点，人烟稀少、偏远野地是否有可疑车辆停留，这些都是夜间巡查时要重点关注的迹象。”黄猛看着还有点迷糊的石卓岳笑着说到。此时，北风里已经有了刺骨的寒意，师徒二人脸颊被冻得通红，眉毛上也渐渐结起了白霜，在3个多小时的夜查路上，徒弟石卓岳学习了阴保防腐管理、高后果区管理、第三方施工管理及防范打孔盗油等内容，虽然天气寒冷，但在巡查的路上却每一步都铿锵有力。

为检验“师带徒”学习成效，各站队通过“手指口述”、岗位练兵等形式，定期对新工学习情况进行检验，并结合实际对培训内容和方法进行调整，持续提升新工的综合业务素质技能。目前，15名新工均已匹配到合适的师傅，“师带徒”也已成为新工成长的必修课。

“特色餐”学用结合促成长新职工实战长本领

为不断夯实新工的基本功和操作水平，该分公司将理论“大讲堂”和实践“小课堂”相结合，在学习工艺流程、操作规程和应急处置等理论知识的基础上，强化生产现场实训，以精准的“特色餐”培训为新工“补钙壮骨”。

在南泥湾输油站换管作业现场，该站以此为契机，创新培训方式，将作业现场变成培训课堂，在3天2夜的换管作业中，柴静掌握了如何进行停输泄压、水置换、冷切割、焊接等一系列工序，通过身体力行，让他深感理论和实践的差距。这样的场景还发生在杨山输油站泵房改造工程中，新工白娅蕾发现场站现有的工艺流程图还是老旧的平面图，不够直观，于是在泵房改造期间，她不顾烈日的炙烤，每天跟着师傅在改造区进行安全监护，并逐项对接每一处的管道走向、工艺流程、阀门位置等，在忙碌之余，她通过自己大学的所学专业绘制了含有动画效果和三维展示的工艺流程图，为场站提供了宝贵的学习培训资料。

“我们通过这种实物实景，现场操作的培训方式，有利于新工更快地掌握工作方法和技术，培养他们破题解题的工作能力。”分公司人事企管科白永军说到。

另悉，该分公司将持续开展新工“回访”工作，通过岗位练兵、技能比武等形式，搭建“练兵场”，全方位提升新入职工理论知识和技能水平，为公司高质量发展提供人才保障。