一直以来，陕煤集团黄陵矿业公司二号煤矿坚持以“服务企业发展、服务职工群众”的根本要求，强化顶层设计，积极鼓励职工讲述身边英模故事、人人争当创新能手、编写班组文化案例、精益求精苦练绝技绝活，“三小一练”职工文化建设工作在矿区“开花结果”，现如今，“人人都是创客、事事皆可创新”的理念成为了该矿发展的新常态。

调动职工积极性是激发职工创新的关键环节，该矿常态化开展“五小创新”“合理化建议”“小指标”竞赛等群众性创新创效活动，坚持以“劳模创新工作室”建设为主线的全员自主创新形式，激活职工的“向新力”。今年以来，全矿累计征集职工“五小”成果189项，合理化建议132项，完成“五小”成果推广应用21项，发放激励奖金51500元。

“把‘三小一练’职工文化建设活动纳入企业发展大局中把握和考虑，实现目标共推、资源共享、方法共用、平台共建、成果共显。”该矿党委副书记、工会主席王朝阳介绍。

近年来，二号煤矿形成了独具特色的“三小一练”职工文化建设“1635”工作模式，实现“党委领导、行政支持、工会运作、职工参与”的工作新格局，搭建起职工整体素质提升的学习、活动、推广、阵地、品牌、人才“六大平台”。下一步，该矿持续加大力度打造知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为公司高质量发展提供强大的人才支撑和动力源泉。（通讯员 张殿权 赵鹏）