为深入贯彻新时代党的组织路线，落实全面从严治党和从严管理干部要求，强化正确用人导向，近期，驻陕汽控股纪检监察组开展了选人用人专项监督检查，切实把从严审核和有效监督贯穿选人用人全过程，推动选人用人工作更加规范、精准、高效，不断提高选人用人工作质量和水平，促进形成风清气正的用人生态。

坚持一体推动，下好结合融合“先手棋”。坚持把选人用人专项监督与群众身边不正之风和腐败问题集中整治、深化干部作风能力提升年等活动结合起来，一体推动。立足“监督的再监督”职能定位，把准“切入点”，定下“时间表”，画好“作战图”。印发专项通知，明确目标任务，围绕贯彻执行干部选拔任用政策、树立选人用人正确导向、加强干部制度建设、落实选人用人监管职责以及遵守组织纪律等方面确定监督重点内容，着力提高专项监督的针对性和实效性。

聚焦重点环节，下好自查督查“关键棋”。围绕干部选拔任用分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定和任职五个环节，要求各直属党组织对照检查重点和主要内容，深入开展自查检视，实事求是、全面客观查找问题不足，如实提供选人用人会议记录本、干部选拔任用过程性材料等，确保现场检查工作有效推进。在实地检查中，通过座谈了解、查阅资料等方式，全面了解掌握情况，抽丝剥茧查找问题。截至目前，已对陕汽商用车、陕西通力、万方天运、蓝通传动轴、销售公司等7家单位进行了现场抽查，发现贯彻政策不到位、程序不健全、资料不完整等5类17项问题。

深化结果运用，下好问题整改“制胜棋”。坚持问题导向，对于立行立改的问题，要求即时整改到位；对于限时整改的问题，纳入书面工作通报。落实“一监督一点名通报”机制，印发专项通报，指名道姓点出存在问题，提出整改要求，督促制定整改计划和举措，夯实整改责任，加快问题整改。同时要求其他单位对照通报问题，举一反三、自我检视，抓好自查改进。督促组织人事部门加强对子公司选人用人工作的监督管理和业务指导，目前已推动完善选人用人方面制度5项，切实把监督成果转化为企业治理效能。