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坚定文化自信 助推企业发展
孙安会在陕西省国有企业文化建设现场会上的讲话
(2017年8月24日)

来源:宣传处

时间:2017/9/5 10:36:24

同志们:

   

    今天,我们在这里举办陕西省国有企业文化建设现场会暨《铸魂追梦》首发式,旨在深入贯彻落实习近平总书记关于文化自信的重要讲话精神、省委《关于坚定文化自信的意见》和全省意识形态工作会议精神,在更高起点上推进国有企业文化建设再上新台阶,确保意识形态阵地牢固可靠,以优异的成绩、昂扬的精神状态迎接党的十九大胜利召开。

 

    刚才,3户企业做了很好的大会发言,5户企业进行了书面交流,他们的做法值得学习借鉴。还有,几位文艺评论家和作家对企业文化建设及新书的评价,对我们进一步做好国有企业文化建设工作有一定的启发和思考。

 

    回顾系统企业文化建设的历程,省国资委党委和历届领导班子都十分重视文化建设的顶层设计,坚持以人为本,注重典型选树,突出品牌建设,融入企业管理,筑牢了推动企业文化建设的发展之基。特别是党的十八大以来,省国资委连续打出文化建设系列“组合拳”,先后制定出台了企业文化建设的指导意见,组织召开了多场经验交流会、现场推进会,成功举办了省属企业优秀文化成果展、党建成果汇报展,4户企业、3名企业负责人分别荣获三秦企业文化标兵单位和三秦企业文化领军人物,12户企业被省国资委授予企业文化示范单位。应该说,近几年的企业文化建设成绩显著,成果丰硕。借此机会,我代表省国资委向省委宣传部长期以来的指导帮助、向辛勤工作在企业宣传思想文化战线的同志们表示衷心的感谢和崇高的敬意。下面,我就企业文化建设和下半年宣传思想文化方面的工作讲几点意见,供大家参考。

   

    一、用习近平总书记重要讲话精神统领企业文化建设

 

    习近平总书记多次强调文化自信问题并深刻指出,“一个国家、一个民族的强盛,总是以文化兴盛为支撑的”。“文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信,是更基本、更深沉、更持久的力量”。文化对一个国家、一个民族的繁荣稳定至关重要,对一个企业的生存发展同样至关重要。我们常讲,管理一个小企业靠权威,管理一个中型企业靠制度,而管理一个大企业必须靠文化。文化是维续企业创新发展、打造“百年老店”的发动机和压舱石。企业文化可以影响到企业内部所有人员的思想,从而影响到企业的改革和发展,所以企业文化建设也是企业党的建设的重要内容,特别是国有企业是中国特色社会主义经济建设的重要力量,也是中国特色社会主义文化的重要组成部分,具有深厚的文化积淀。省属国有企业经过改革开放几十年的努力探索,初步形成了具有陕西国企特色的企业文化。《铸魂追梦》这本书里对省属企业的文化建设进行了集中总结和提炼。如延长石油“汇聚能源 延长价值”、“埋头苦干 开拓创新”、“让每一滴油更有价值”,陕煤集团“一体多元、和而不同、包容互补”的文化建设方针、陕能集团的“君子文化”、陕西有色集团“让资源更有价值”的文化理念,地电集团的“光谱文化”,燃气集团的“幸福文化”、陕汽集团的“德”文化、地矿公司的“三光荣”文化等等,都是他们在长期的生产实践中形成并固化下来的精神内核及其文化理念,成为企业改革发展、管理提升的强劲动力。企业成功的共同经验一再告诉我们,企业的成败兴衰,不仅取决于经济、科技等“硬实力”,同样需要价值理念、精神力量等“软实力”的支撑。其实,企业文化建设对企业安全生产、经营管理、环保、科技创新等多个方面都将产生不可低估的正面引导作用,它给企业产生的作用效果是潜移默化的,是全方面深层次的。对于国有企业而言,我们参与市场竞争,既要靠硬实力,也要靠软实力,没有先进文化的引领,企业很难打造成“百年老店”。而企业文化建设恰恰使我们国有企业党组织的拿手好戏。因此,我们要把国企党组织作为滋养先进文化的有效阵地,把党员作为承载先进文化的价值坐标,在培育企业员工集体意识、倡导职业道德、规范员工行为中开展党建工作,实现企业文化与党建工作的有机结合,为国有企业深化改革和健康发展提供强大的精神力量。首先,要再学习。学习是认识的过程。只有学深学透习近平总书记关于文化自信的重要论述,才能牢牢把握企业文化建设的前进方向。去年,省委出台了《关于坚定文化自信的意见》,这是企业各级党委在文化自觉中巩固国有企业地位的重要指导性文件。这个《意见》的出台,提振了全省国有企业践行“五个扎实”要求、实现追赶超越的精气神,企业文化建设必须遵循这一原则,在实践中学会运用习近平总书记关于文化自信的思想精髓和深刻阐释,为理直气壮地做强做优做大国有企业提供牢固坚实的文化支撑。各企业党委在安排中心组理论学习时,要把习近平总书记关于文化自信的重要讲话精神纳入其中,做到学而思、思而践、践而悟。其次,要再领会。我们要深刻领会中国共产党的历史就是一部高举中国特色社会主义伟大旗帜,不断唤起自信、凝聚自信、坚定自信、升华自信的发展史;深刻领会中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化,积淀着中华民族最深层的精神追求,已经成为中华民族伟大复兴的强大前进动力;深刻领会道路自信、理论自信、制度自信和文化自信,是党对国情的深刻把握、对民族命运的理性思考、对人民福祉的责任担当,是中国智慧的理性回归。第三,要再实践。所有的理论最终要靠实践来检验。实践无止境。我们要在实践中实现文化自觉,推动文化落地,用党的最新理论成果武装广大干部职工的头脑,引导广大干部职工切实坚定“四个意识”、增强“四个自信”,使企业领导干部成为先进文化的坚定信仰者、积极传播者、模范践行者,真正当好文化自信的带头人。

 

    二、用改革发展理念助推企业文化建设

 

    文化建设是百年工程。企业文化建设只有融入企业发展战略,与核心价值观相向而行,与精神文明建设同步推进,才能发挥其软实力的有效作用。

 

    一要融入企业的发展战略。企业战略有“硬战略”和“软战略”之分,“软战略”讲的就是企业文化。如何实现两个战略的融合,一是目标带动战略。目标明确了,就需要制定战略来实现。去年的年底和今年的年初,省国资委在反复征求企业和机关各处室意见的基础上,报请省委省政府同意后,下发了《省国资委“十三五”期间追赶超越工作方案》,确定了“十三五”期间追赶超越的“三个一目标”,省第十三次党代会提出的“五新”战略目标,为国有企业指明了发展路径,也为我们实现“三个一目标”增添了信心。我们要紧紧抓住这些有利时机,利用好政策环境,推动企业文化战略落地。二是战略驱动文化。达成目标需要战略支持,战略支持需要信念引导。企业文化真正转换为企业的发展优势和竞争优势,是企业从制度管理走向文化管理,使管理从制度约束走向文化自觉的实践过程。比如战略驱动下的延长石油集团企业精神宣传月、陕煤集团围绕企业文化“八大工程”实现文化的落地深植,有色集团“十三五”企业文化建设规划、西部机场集团“两谋”文化、法士特集团主题年文化等等。今天上午我们现场学习观摩了神南柠条塔矿的“创客文化”,2016年他们申报各类创客项目916项,其中,被认定的有效科技创客项目258项,还有企业管理、精优作业法等项目,人均创效24万元,总创效3亿多元,应该说抓的非常实。

 

    二要与企业精神文明建设同步推进。企业文化与精神文明内容相同,方向一致。我们必须要推动精神文明创建与企业文化建设相融合,要广泛开展学雷锋志愿服务活动,推出先进典型,放大榜样力量,引导职工学雷锋,用身边的“最美职工”、“凡人善举”教育身边人;必须要重视家庭文明建设,落实省委关于诚信建设的意见,推进企业诚信建设制度化和学雷锋志愿服务制度化,深化企业精神教育,广泛开展“传家训、立家规、扬家风”活动;必须要不断推出一批“陕西好人”“四德”人物 ,推出一批精神文明建设先进典型,推出一批学雷锋活动示范点和岗位学雷锋标兵,推出一批最美志愿者、最佳志愿服务团队等,使精神文明之花与企业文化建设之果相得益彰、比肩前行。

 

    三要与企业核心价值观相向而行。核心价值观和企业文化建设一脉相承,核心价值观是企业精神的集中体现,是凝聚企业发展力量的思想道德基础。一要持续推进系统企业社会主义核心价值观特别是在“引领实践”和“纵深发展”上见成效,推进社会主义核心价值观进企业,引导省属企业实现与中央企业的有效对标,推动社会主义核心价值观落细落小落实,在省属企业落地生根。二要把抓典型作为企业文化建设的一项重要内容,把抓典型扛在肩上,在抓典型上多下功夫、多动脑筋、多出成绩。三要用核心价值观引领企业法制建设,以鲜明的道德导向,把核心价值观嵌入到依法治企的全过程,不允许省属企业出现在“失信榜”、上“黑名单”。

 

    三、用优秀企业文化引领企业深化国企国资改革发展

 

    优秀的企业文化必须要满足“个性、战略、商业准则、人性”这四个标准。个性是企业文化的生命,战略是企业文化的方向,商业准则是企业文化的底线,尊重人性是所有优秀企业文化的核心和基础。当然,我们国有企业的属性决定我们在建设企业文化时,必须坚持党的领导,必须坚持正确的政治方向。省国资委从成立以来,就始终如一地坚持把提升企业文化软实力作为提升企业管理水平和对外形象展示的重要抓手,注重弘扬社会主义先进文化、培育核心价值观、加强文化交流、打造企业品牌,涌现出了一批优秀企业文化群体,企业核心竞争力明显增强,对整体推动国有企业做强做优做大发挥了积极作用。

 

    第一,企业文化是企业发展的重要保障。成功的企业必然具有优秀的文化。但是,在很多时候,有的企业把文化建设当作一种时髦,口号化、文体化、表象化、营销化,更多注重的是一种形式,认为挂在墙上的、喊在嘴上的就是文化。一旦企业出现问题了,这些花架子全都成了摆设。企业以追求利润为目的,但文化天生具有超越性,能更好地完成企业的战略意图,不仅能帮助企业赢利,还会考虑到利益相关方,是企业持续健康发展的重要保障。省属企业的实践证明,尽管企业在发展的过程中遇到这样那样的困难,但是,有文化支撑起来的信念和长期的文化浸润,总能使我们的企业柳暗花明,度过难关。

 

    第二,企业文化是企业家精神的集中体现。企业家是企业的当家人,是改革创新的重要力量。今年4月中央全面深化改革领导小组审议通过了《关于进一步激发和保护企业家精神的意见》,着力造就蕴含创新、诚信、爱国、敬业等优秀精神特质的企业家队伍。从企业文化成功的案例来看,优秀的企业文化无不蕴含着企业家精神,都是由高层设计推进,自上而下,逐步积累,激励和鼓舞员工斗志,来实现企业文化共同认知和认同的。《铸魂追梦》中每一户企业的文化元素,都倾注着企业家的智慧和心血。还有,省委每年都要组织开展“三秦企业文化标兵单位”和“三秦企业文化领军人物”的评选表彰,希望省属企业涌现出更多的企业文化标兵单位和领军人物,使国有企业成为优秀文化的先进代表,成为敦风化俗的优秀群体,成为铸造文化软实力的主力军。

 

    第三,企业文化是企业发展的“助推器”。文化滋润人心,诚信滋养企业。“以诚感人者,人亦以诚而应”。我们省属企业由小做大、由弱变强,靠诚信立企,靠人才强企,赢得了社会的认可和赞誉。企业的经营业绩始终处于全国地方国资系统中的第一方阵,员工自信心和自豪感不断增强。据国务院国资委通报,在全国地方国资委排名中,1-6月份,我省监管企业资产总额和所有者权益居第5位,利润总额居第9位,营业收入居第6位,净资产收益率居第12位,企业文化助推企业改革发展已经成为广大干部职工的价值共识与价值认同。

 

    四、下半年系统企业宣传思想和文化建设重点工作

 

    (一)进一步强化理论武装。一是,认真学习习近平总书记“7.26”重要讲话。系统企业各级党委当前的首要任务是学习好、宣传好、贯彻好习近平总书记“7.26”在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话精神,用心体现蕴含其中的一系列重要思想、重要观点、重大判断、重大举措,做到学习上深一步,认识上高一筹。二是,积极深入贯彻落实好党的十九大精神。党的十九大召开后,企业要把贯彻落实党的十九大精神作为开展各项工作的政治主线,掌握精神实质,领会报告精髓,用十九大精神凝聚共识、指导实践、推动工作,以工作实效作为检验十九大精神贯彻落实的重要标准和依据。三是,加强理论中心组督学督导工作。为认真贯彻落实中央和省委关于党委(党组)中心组理论学习规则,省国资委党委建立了省属企业党委中心组理论学习督学督导制度,并从上季度开始对系统企业党委中心组理论学习进行了督学督导。各企业也要组织专门力量对所属企业党委中心组理论学习情况进行督学督导,年底前要向省国资委党委上报督学督导情况。

 

    (二)扎实推进意识形态工作责任制的落实。年初,省国资委以党委1号文件下发了实施细则。上个月,又研究制定了意识形态工作考核实施细则和考核标准,并将其列入党建工作责任制和意识形态工作责任制的考核内容。企业各级党组织要树立强烈的“阵地意识”,把意识形态工作始终抓在手上,牢牢掌握意识形态工作领导权、话语权和主动权,确保系统企业意识形态阵地牢固可靠。

 

    (三)继续做好社会主义核心价值观和精神文明建设工作。坚持用核心价值观凝聚人心,在落细落小落实上见成效。要学习中原油田的先进经验,使“六进”工作在面上开花结果,年底前,省国资委召开核心价值观落细落小落实经验交流会。省国资委按照年度计划安排,将在系统企业再选树一批企业文化示范单位,举办企业文化品牌创新升级培训班。各企业要结合这次会议精神,对企业文化建设规划进行一次再梳理、再完善,整体推动企业文化建设再上新水平。要按照省国资委文明办的要求,及时做好省国资委、省级和全国文明单位的推荐申报工作,争取更多的企业榜上有名。

 

    (四)加大新闻舆论宣传力度。要坚持围绕中心、服务大局,着力提高舆论引导能力和水平,旗帜鲜明地唱好主旋律,传播正能量。重点做好“一企一策”、“六项改革试点”、“两类公司”、延安吴起采油厂女子采油队先进事迹和混合所有制改革等新闻舆论和采访报道活动,在弘扬正能量中彰显国企改革取得的新成绩,展示新形象,为国企国资改革发展提供强有力的舆论支持。

 

    同志们,新目标开启新征程,新使命召唤新作为。省第十三次党代会“五新”战略描绘了陕西未来发展的宏伟蓝图,吹响了建设新陕西的集结号。国有企业和企业文化建设工作者要进一步坚定文化自信,增强文化自觉,认真落实“五个扎实”,为实现“追赶超越”和“五新”战略目标作出新的更大贡献。

 

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